寒武纪股权激励大消息！业绩考核目标为2026-2028年累计营收不低于1000亿元等

2026-07-29 · 融胜配资

7月28日晚， AI芯片 龙头 寒武纪 公告称，公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），激励计划拟向激励对象授予500万股限制性股票，约占公司总股本（约62829.2969万股）的0.80%，授予价格（含预留授予）为750元/股。该授予价格较公司7月28日的收盘价折价约33.51%。 其中，首次授予400万股，激励对象总人数为945人，约占公司全部职工

7月28日晚， AI芯片 龙头 寒武纪 公告称，公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），激励计划拟向激励对象授予500万股限制性股票，约占公司总股本（约62829.2969万股）的0.80%，授予价格（含预留授予）为750元/股。该授予价格较公司7月28日的收盘价折价约33.51%。

其中，首次授予400万股，激励对象总人数为945人，约占公司全部职工人数1107人（截至2025年12月31日）的85.37%，包括公司公告激励计划时在公司（含子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

业绩考核目标为：2026年营业收入值不低于135亿元，2026—2027年累计营业收入值不低于405亿元，2026—2028年累计营业收入值不低于1000亿元。

根据公告，激励计划首次授予部分的激励对象分为三类，第一类激励对象245人，为未参与过公司2023年限制性股票激励计划的人员，考核年度为2026—2028年三个会计年度，归属期为三期；第二类激励对象692人，为参与过公司2023年限制性股票激励计划的人员（除第三类激励对象外），考核年度为2027—2028年两个会计年度，归属期为两期；第三类激励对象8人，为6名高级管理人员及2名董事会认为需要激励的其他人员，考核年度为2027—2028年两个会计年度，除营收外，还叠加净利润相关考核，归属期为两期。

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

此外，激励计划预留100万股，考核年度为2027—2028年两个会计年度，预留部分的激励对象由激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

Wind数据显示，7月28日， 寒武纪 股价收盘报1128元/股，跌9.11%，最新市值为7087亿元。